El uso de las nuevas tecnologías en todos los ámbitos de nuestra vida ha hecho que aplicaciones como WhatsApp hayan ido sustituyendo antiguos canales de comunicación entre las personas. No obstante en algunos casos, el uso de estas herramientas despierta dudas sobre su legalidad cuando son usadas con propósitos como el comunicar a un trabajador un despido. Vamos a comprobar si las nuevas tecnologías son válidas cuando te echan de tu puesto de trabajo.
Lo primero que hay que preguntarse en el caso de que nuestro jefe nos diga por imagen de perfil de WhatsApp, estemos comunicando actitudes o situaciones que pueden ser contraproducentes en nuestro puesto de trabajo.
No son raros los casos en los que personas que aseguran estar de baja médica cuelgan en las redes sociales instantáneas o declaraciones acerca de momentos de ocio que no se corresponderían con el estado de salud que se les presupone. Y es que en ciertos casos, esto puede ser el detonante para que se termine produciendo realmente un despido.
