Sabíamos que Zegona venía a hacer negocio con Vodafone y que iban a cambiar muchos las cosas. Bajadas de precio y simplificación de productos eran cosas que todos esperábamos, junto con la reducción de la plantilla en España. Sin embargo, no sabíamos el alcance de esta última medida. Según se ha podido saber, el Zegona plantea un ERE para hasta 1.198 trabajadores de Vodafone España, casi el 40% de la plantilla.
Vodafone España se ha puesto en o con los sindicatos para iniciar el periodo de consultas para poner en marcha este expediente de regulación de empleo, más conocido popularmente por sus siglas, ERE. Por el momento, no se ha fijado la fecha de inicio para empezar a negociar este despido colectivo.
¿Una regularización necesaria?
Las cifras hablan de que afectaría a un máximo de 1.198 empleados, lo que supone el 36,65% de la plantilla, integrada por un total de 3.268 trabajadores. La operadora ha confirmado en un comunicado que:
“Dicho procedimiento surge desde el convencimiento de que es la única fórmula para garantizar la viabilidad y competitividad de la empresa a futuro y se aborda con una actitud responsable y dialogante, desde la operadora, y con la voluntad de alcanzar el mejor acuerdo posible para todas las partes”.
Desde UGT apuntan a que “Una vez más confluyen en una empresa del sector de las telecomunicaciones la voracidad de una dirección incapaz de idear soluciones reales a los problemas reales que han aquejado a Vodafone España y la inacción de una istración (en referencia al Gobierno) que no solicitó ninguna garantía para el empleo en la aprobación de la venta de Vodafone España a Zegona”. También ha atacado a la anterior dirección al señalar que «Ahora, Zegona decide repetir un modelo fracasado. Reducir y castigar a la plantilla en aras de una supuesta futura mejora de la posición de la compañía en el mercado”.
